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超高的CEO薪酬一直是最近的热门话题，一份新报告揭示了商界领袖正在挣扎多少。天空的极限?正如我们之前所讨论的那样，首席执行官们的薪水越来越高，甚至连迪斯尼女继承人阿比盖尔迪斯尼公司都在为首席执行官鲍勃·艾格尔(Bob Iger)提供3500万美元的薪酬待遇，他说今天的首席执行官“总的来说收入太高了。

“但是在可能不会让你大吃一惊的新闻中，事实证明，天价的薪水甚至比我们中的许多人都要高。库存情况”华尔街日报“的一份新报告显示了首席执行官的最终支付方式是多少比通常最初报告的不完全适度的补偿计划更大。“华尔街日报”比较了标准普尔500指数公司三年来向CEO报告的薪酬，这被称为“披露的薪酬”，最终的薪酬实际上加起来，即“可实现的薪酬”。

真正推动一揽子计划的是，如果公司达到某些目标，就会经常获得更多的公司股份，它的盈利能力或运营目标。当这些股票(称为绩效股权)被考虑在内时，薪酬可以比披露的价格上涨16%至25%。分享和分享一旦考虑到绩效股权，甲骨文公司联合首席执行官马克赫德在三年内承诺的1.9亿美元最终价值达到5.35亿美元，而5300万美元的麦当劳首席执行官斯蒂芬·伊斯特布鲁克正在膨胀到约8500万美元。

鲍勃艾格?一旦你查看股票包装，他报告的3500万美元竟然是65.7美元。注意差距超高工资倾向于让首席执行官成为活跃分子和政治家们轻松瞄准批评持续收入差距的目标，批评人士认为，首席执行官薪酬的部分资金可以用于员工和长期发展，尽管工资很高支持者认为这些套餐是吸引顶尖人才的必要条件。

(请记住，作为一个股东，你对此有发言权!)有时，一家在股市上表现良好的公司可以帮助提高CEO的薪酬，即使他们没有达到他们的绩效目标。-Michael Tedder摄影：Adobe)有时，一家在股票市场表现良好的公司可以帮助提高CEO的薪酬，即使他们没有达到他们的绩效目标。-Michael Tedder摄影：Adobe)有时，一家在股票市场表现良好的公司可以帮助提高CEO的薪酬，即使他们没有达到他们的绩效目标。-Michael Tedder摄影：Adobe

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